Відпустка без збереження заробітної плати – Що потрібно знати у 2024 році?

Відпустка без збереження заробітної плати – це період, коли працівник офіційно звільняється від роботи, але не отримує оплату за цей час. Вона може надаватися за особистим бажанням або у випадках, передбачених законом.

Хто має право на відпустку без збереження заробітної плати?

Законодавство України визначає певні категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку. До них належать:

• Пенсіонери за віком.
• Особи з інвалідністю.
• Батьки дітей віком до 14 років.
• Працівники, які потребують догляду за хворими родичами.

Як оформити відпустку без збереження заробітної плати?

Щоб отримати неоплачувану відпустку, необхідно написати заяву на ім’я роботодавця. У заяві слід вказати причину та бажані дати. Роботодавець повинен розглянути її та надати відповідь.

Які права має працівник під час такої відпустки?

Працівник зберігає своє робоче місце та посаду. Після закінчення відпустки він повертається до своїх обов’язків.

Коли роботодавець може відмовити у відпустці без збереження заробітної плати?

Якщо закон не зобов’язує роботодавця надавати таку відпустку, він може відмовити, посилаючись на виробничу необхідність або інші причини.

Чи впливає неоплачувана відпустка на стаж?

Так, але частково. Якщо відпустка не перевищує 15 днів на рік, цей час зараховується до трудового стажу.

Відпустка без збереження заробітної плати у 2024 році: Нові правила та зміни

Останні зміни в законодавстві передбачають, що працівник може отримати більше днів неоплачуваної відпустки у випадку форс-мажорних обставин, наприклад, під час воєнного стану.

Переваги та недоліки неоплачуваної відпустки

Переваги:

• Можливість вирішити особисті питання без звільнення.
• Збереження робочого місця.
• Гнучкість у розподілі робочого часу.

Недоліки:

• Відсутність зарплати.
• Можливі складнощі з поверненням на посаду.
• Вплив на стаж і майбутню пенсію.

Читати далі: Політична карта світу: Особливості, Зміни та Вплив на Геополітику

FAQ: